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劳动合同应当是书面的合同,并明确约定劳动内容等劳动合同法要求的必备条款,你说的协议不属于劳动合同;没有签订劳动合同,可以要求用人单位支付双倍...
首先可以肯定,你现在采取的方式是劳务派遣而不是直接和日资香港公司办事处签订合同,因为他们在国内是没有用工权的,对外劳动服务公司和你之间才是劳...
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你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,这是可以主张退钱的,你们实际发生关系没有? 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
你的劳动合同期满后,公司本应该自合同期满一个月之内与你续签书面劳动合同的,但是公司一直没这么做,因此你可以依法要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资,双倍工资最高可以要求11个月,但是因为你没有及时维权,有部分月份的双倍工资已经过时效,但是目前你还是可以请求好几个月的双倍工资的,如果你还是这么拖下去的话,双倍工资越来越少,建议及时维权。
1、发生劳动关系后的1个月内不签订劳动合同是违法的,您可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。若与单位协商不成,可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、不缴纳保险或不足额缴纳保险也属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿,否则可以向劳动监察大队举报以维护自己的权益。 3、以上两种情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。 4、千万不要把他的车开走,很可能构成盗窃罪,别得不偿失啊,不要做傻事。应当用合法途径维护自己权益。
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