工伤认定后主动辞职应该怎么补偿？-法师兄

1、工伤后，如果主动辞职的，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，是不能获得经济补偿金的，但是如果有工伤伤残的话，可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

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首先不要主动辞职，其次，建议拿着劳动合同去申请劳动仲裁。可以申请做工伤鉴定，具体赔偿一工伤级别为准，如需要帮助可电话咨询。一般工伤具体赔偿...

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并非是用人单位具有法定过错，主动辞职没有补偿，工伤构成伤残等级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致...

普通员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司没有帮助员工缴纳社保，或者没有及时足额支付工资，没有提供劳动条件或者劳动保护，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿。【辟谣】辞职必须以书面形式？真相：不是分析：辞职不一定要以书面形式况。如果员工在试用期内不需要以书面形式辞职，可以直接通知单位。若员工属于转正后的员工，则必须以书面形式通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。【提醒】辞职不让我走怎么办？1、如果劳动者提出辞职30天后不允许离职，建议保留通知单位的证据，要求公司支付工资并出具辞职证明。2、单位催告不合作的，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。3、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

其中开除、除名、辞退，都是用人单位主动与劳动者解除劳动关系的行为；职工辞职、自动离职，属于劳动者主动提出解除劳动关系的行为；用人单位开除、除名、辞退等主动提出解除劳动关系，只要劳动者无过错，不存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位就需要支付经济补偿金或赔偿金。劳动者辞职的，只有依据《劳动合同法》38条提出解除的，才有经济补偿金，其余是无补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。