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不能转移。因为办理没有离职，就证明劳动合同关系还会存续，那么在劳动合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的个人社保的费用，所以个...
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不管是否离职还是在职，社保一旦缴纳不能提前支取，需到法定退休年龄后领取养老保险金，参照《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。离婚是违法的，工人必须承担相关法律责任。1、如果工人是普通员工，在试用期间离开，使用者可以要求工人赔偿招聘费用。培训费用如果正式员工离开公司造成经济损失，使用者可以要求赔偿经济损失。如果在保密合同上签字，离婚后工人不能在与原单位有竞争关系的单位工作，也不能外传原单位知道的信息。否则，就会成为不正当竞争，必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成严重损失，也可能构成犯罪。 签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。2、离休后没有退休证明书，影响社会保障手续的转移，影响进入新公司。因为有的公司需要提供原公司发行的退休证明书。3、自离也会影响劳动者本人的声誉。
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