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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休...
劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间...
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【1】根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。 【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间, 这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。 如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
对于加班和请假相抵的事,否则你跟老板商量我加班一个月放我三个月看他愿意嘛 怎么能这样做呢,不如把老板换了。
【1】根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 但是每月不得超过三十六小时。 【2】既然说是每个月不超过36小时加班时间, 这个规定包括周日,周六,和所有的节假日在内,加起来的加班时间总和不超过36小时。 如果超过36小时了,单位是违反劳动法的,要受到劳动监管部门的惩处的。
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