劳动纠纷应该怎么处理？

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• 问劳动纠纷应该如何处理
  

  劳动合同纠纷一般按劳动合同内容处理，或者私下协商。协商不成的，可以采用劳动仲裁，仲裁不成的，可以直接向当地法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记入笔录，并告知对方。

• 问在外地劳动纠纷应该怎么处理
  

  在外地发生劳动纠纷，首先协商处理;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷该怎么处理
  

  发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，我们团队每年办理大量劳动纠纷案件，积累了大量的办案经验，都能帮当事人争取到合理的责任划分，对这类案件很专业，效果很理想，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款我们可以给予您成功案例的判决书进行参考。

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