劳动争议诉讼能否追加当事人

大家都在问查看更多

• 问劳动争议案件的追加当事人的问题
  

  特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人作为案件当事人，共同判决。根据有关法律规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。人民法院认为仲裁裁决遗漏了必须共同参与仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。追加当事人应当承担责任的，人民法院应当共同处理。

• 问劳动争议诉讼如何确定当事人
  

  根据我国法律的规定，用人单位发生分立的，其分立前发生的劳动争议，如何确定当事人，有两种情况：第一，由分立后的实际用人单位为当事人；第二，用人单位分立后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第一种情况下，劳动者可以分立后的实际用人单位为被告；第二种情况下，劳动者可以分立后的任一单位为被告，也可以分立后的所有单位为被告。

• 问争议仲裁发生后，当事人可否就劳动争议等进行诉讼
  

  劳动争议纠纷发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》第49条另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动争议发生后，一般应在法定期间内先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁裁决的在法定期间内可以向人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但在《劳动争议调解仲裁法》在2008年5月1日施行以后，根据该法第49条的规定，用人单位有证据证明该法第47条规定的仲裁裁决有法定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不得向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  劳动争议发生后,当事人一方可以

  1,091人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,259人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,556人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,323人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议能否先仲裁后诉讼

  547人已浏览

• 
  因劳动争议诉讼时，劳动争议诉讼应当提交哪些材料

  108人已浏览

• 
  劳动争议当事人能够协商吗

  75人已浏览

• 
  劳动争议诉讼是

  82人已浏览