这个劳动合同不写工资金额是不是违法

大家都在问查看更多

• 问在劳动合同中是否可以不写工资金额？
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪

• 问劳动合同不写工资金额怎么办
  

  劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同不写工资是否合法
  

  不合法。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备以下条款，其中第六项就是劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  个人劳动合同怎么写

  623人已观看

• 1'11
  合同上不写工资怎么办

  2,980人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,064人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,254人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同上不写工资金额是否违法?

  188人已浏览

• 
  劳动合同不写工资金额是公司违法吗

  95人已浏览

• 
  劳动合同不写工资金额合法吗

  289人已浏览

• 
  劳动合同不写工资金额是否生效

  155人已浏览