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根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付...
加班时薪计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班...
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1、《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间应与劳动者或者工会协商,不能强迫,也不能延长太多时间。 2、《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3、《劳动法》第44条规定依法延长工作时间(加班)的,应该依法发放加班工资。3、《劳动合同法》第4条规定了单位规章制度的制定程序:一是必须经过职代会或者全体职工大会讨论通过,二是内容必须合法,三是已经向全体职工公示或者告知,否则就是违法的。另外,如果单位的规章制度中有“不加班算旷工”的规定也是违法的,属于内容违法。 4、你旷工属实的话,单位可以依据劳动纪律对你予以处罚,但是不能视为你自动离职。
单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
节假日和双休日,单位安排值班,一般不算加班,基本是义务的,但如果单位福利好的,会付给值班费,不算上班也就是不可以倒的。
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