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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,节日值班与加班但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定...
劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。 用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。...
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根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自 己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。 如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
一、值班不同于加班在我国的劳动部门法中,并未对值班和加班做成文的具体解释规定。而节假日值班算不算加班这个问题,按学理解释和司法实践来说,一般认为值班和加班有着以下几方面的联系: 1、相同点:(1)都是在非正常工作时间参加本单位工作的行为:值班和加班都是在非工作时间从事工作,例如:既有夜间加班也有夜间值班,既有假日值班,也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。 (2)都反映单位意志,履行单位职责:无论是值班还是加班,都不是职工个人意志的体现,而是必须经过单位安排,体现单位的意志。另一方面,值班和加班也都需要由职工履行一定的单位职责,而不是以实现个人目的为前提的。 2、不同点:(1)工作的具体内容不同:值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息,一般为非生产性的责任。而加班一般是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作,不能边休息边工作。区别加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。 (2)支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律规定的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。
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