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1.你说的那个他人是同样被雇佣者还是与本案无关的第三人? 2.若是本案之外的第三人可以直接起诉雇主也可以直接起诉第三人。 3.若本身也是雇员...
具体问题具体分析,一般做这个的主要是和有关单位成立雇佣关系,可以按照人身损害赔偿的相关标准要求雇主承担赔偿责任,本律师就代表受害者与雇主协商...
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你的全部财产损失和人身损失都由你的雇主赔偿,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
如果你与老板是雇佣关系,对外,你的老板作为雇主,对这起事故承担次要责任;对内,你只有在存在故意或重大过错的情况下,你的老板才有权利要求你向他赔偿他已经承担的责任。在本案中,你不存在故意或重大过失,因此你不需要承担赔偿责任,你老板的诉讼是站不住脚的,可以聘请律师帮你要求法院驳回其诉讼请求。
为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 先协商处理吧。
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