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你的全部财产损失和人身损失都由你的雇主赔偿,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事...
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇...
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具体问题具体分析,一般做这个的主要是和有关单位成立雇佣关系,可以按照人身损害赔偿的相关标准要求雇主承担赔偿责任,本律师就代表受害者与雇主协商过赔偿事宜,最后通过协商圆满解决。
1.你说的那个他人是同样被雇佣者还是与本案无关的第三人? 2.若是本案之外的第三人可以直接起诉雇主也可以直接起诉第三人。 3.若本身也是雇员的话,可把雇主和雇员列为共同被告。要求双方承担连带赔偿责任。 4、在起诉时可以要误工费,护理费,构成残疾的可以要求残疾赔偿金,住院伙食补助费,交通费等等一切损失。从法律上来讲,只要有证据证明是在给雇主干活的过程中造成的伤害,法律会支持你的合理的请求。
可以先找保险理赔;其他的对外赔偿责任,又你的老板负责赔偿,除非你是故意的或者有重大过错。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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