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按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系...
以最高院人身损害司法解释,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求...
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具体问题具体分析,一般做这个的主要是和有关单位成立雇佣关系,可以按照人身损害赔偿的相关标准要求雇主承担赔偿责任,本律师就代表受害者与雇主协商过赔偿事宜,最后通过协商圆满解决。
你爸爸有责任,但是,能证明自己也是给老板帮工,可以要求老板也承担一些。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
员工因从事雇佣活动受到人身损害,雇主应承担赔偿责任。员工从事雇佣活动造成他人损害的,雇主应承担赔偿责任,如果被雇主有过错,雇主可以减轻责任。
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