劳动合同中约定押金是否属于必须的条款

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• 问劳动合同是否必须要有违约金
  

  劳动法及劳动合同法均没有强制规定劳动合同条款必须约定违约金，但合同双方可以约定但约定必须建立在公平（双方权利义务平等）的基础上（如用人单位出了大量资金对员工进行了特殊的技能培训等），否则，违约金的约定涉嫌违法。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 问劳动合同中约定押金是否合法
  

  1，不合法的。 2用人单位违法收取劳动者定金、保证金、抵押金等，劳动者除要求退回定金、保证金、抵押金外，还要求用人单位按人民银行同期贷款利率支付占用定金、保证金或抵押金期间利息的，应予支持。用人单位在2008年1月1日之前就已违法收取劳动者定金、保证金、抵押金等财物，劳动者要求支付相应利息的，利息应从2008年1月1日开始起计。

• 问前款合同是否必须约定质保金
  

  工程合同必须约定质量保证金。根据有关法律法规。发包人应在招标文件中明确保证金预留和退还，并在合同条款中与承包人约定保证金预留、退还方式、比例、缺陷责任等事项。

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