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1、工伤期间不能辞退员工第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危...
病假期间不可以辞退病患员工。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同...
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一般情况下,用人单位在疫情期间不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间的治疗或隔离期间劳动合同到期,企业不能直接终止或解除劳动合同,而应延长到员工的医疗期间、隔离期间或政府采取的紧急措施。一般情况下,用人单位以正当理由证明违反公司制度或者在工作中有重要过失的,应当提前一个月通知员工解除劳动合同,经双方确认后签订解除劳动合同协议。
劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的。所谓“三期”是指孕期、产期、哺乳期,在涉及女职工的案件中,以用人单位侵犯“三期”女职工的劳动权利的现象最为严重。此案就是用人单位在女职工“三期”内,以女职工怀孕为由解雇职工的案例。虽然并未与公司签订劳动合同,但自到公司上班起,双方就已经确定了劳动关系。公司在得知怀孕的情况下,单方违法解除与她的劳动关系,严重损害了的合法权益,所以怀孕期间,公司不能以任何理由解雇员工。
不行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》明确规定,对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付员工在此期间的工作报酬,不得根据《劳动合同法》第40条、第41条与员工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期时,分别顺延到员工医疗期满,医学观察期满,隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
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