不知道是咋回事,现在的公休假要扣工资吗,公司这种做法合法吗？

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• 问请产假违法吗，公司扣这工资合法吗
  

  合法与否要看你与单位签订的劳动合同是否有明确的约定。产假期间,工资支付按下列原则确定: 1、按你与单位签订的劳动合同中约定的工资标准确定； 2、如果劳动合同中没有约定，则按照集体合同中约定的休假期的工资标准确定； 3、如果劳动合同、集体合同均未约定，则应按照你本人正常劳动应得的工资确定。 无论根据哪种方式确定的工资，均不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问要是请假还会扣工资,不知道这样是否合法?
  

  这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

• 问公司工资与合同不符扣绩效公司这样做合法吗
  

  首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

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