员工出现合同工资低于口头工资，员工可以维权么？

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• 问员工的工资可以低于最低标准工资吗
  

  1、员工工资不得低于当地最低工资标准。 2、最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。

• 问公司以工龄低于最低工资为由扣发员工工资，员工该如何维护自己权益
  

  公司想让劳动者主动提出离职申请，然后和劳动者解除劳动关系，少赔点工龄工资。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问员工基本工资可以低于最低工资标准吗?
  

  劳动合同的基本工资（注意：不是写月薪），可以低于当地的最低工资标准。合同期间的实际工资（不包括加班和津贴）低于当地最低工资标准的，使用者违反了《劳动合同法》。

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