试用期单位不缴纳社保违法吗

大家都在问查看更多

• 问试用期内需要缴纳社保吗试用期内需要缴纳社保吗
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”因此，从劳动者入职后三十日内，用人单位就必须为员工办理社保登记。 所以，在试用期期间用人单位也要缴纳社保。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，如果你们所签订的劳动合同期限不满3年，约定试用期3个月是违法的。

• 问试用期单位是否给职工缴纳社会保险，单位不缴社保劳动者可以辞职吗
  

  试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。 根据法律规定规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 单位不缴社保劳动者可以辞职，并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

• 问单位试用期不缴社保，员工转正后才缴合法吗
  

  不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,220人已观看

• 1'09
  社保单位缴纳部分属于谁

  8,827人已观看

• 1'05
  武汉单位社保一般几号缴纳

  13,159人已观看

• 1'15
  员工挂靠别的单位缴纳社保

  13,952人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期社保缴纳法律保障

  96人已浏览

• 
  单位代缴社保违法吗单位代缴社保合法吗

  294人已浏览

• 
  用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗

  156人已浏览

• 
  试用期单位不给员工缴纳社会保险. 可以提前辞职吗

  197人已浏览