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用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系是事实劳动关系。事实劳动关系中的劳动者权...
没有签订劳动合同,形成事实上的劳动关系,当然受法律保护,要有以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
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没签劳动合同受法律保护,只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于没有签劳动合同受法律保护吗的回答是雇佣劳动一般是临时的、短期的工作,如果是雇佣关系,则适用人身损害赔偿。从你的陈述来看,是不是受害人在单位上班,但单位没有与他签订劳动合同,如果是这种性质的工作,则他与单位形成了事实劳动关系,应按工伤处理。
虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,只要能证明存在事实劳动关系的证明即可认定存在劳动关系,而不是直接认定为劳务关系。
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