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劳动者必须对加班时间负举证责任。如果劳动者无法有效举证加班的事实，一般情况下，劳动者认为没有加班，请求也无法支持。劳动者想要加班费必须要有过...
员工主张加班费的，应该由员工举证证明加班事实的存在，即谁主张谁举证。但是如果员工有证据证明单位掌握其加班事实存在的证据，而单位拒不提供的，那...
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你可以申请先劳动仲裁。根据有关谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上海法院在处理此类案件时，会综合考虑劳资双方举证能力的强弱，以及劳动合同履行情况相关依据必须保留二年以上的规定，在劳资双方之间构建举证平衡。如果劳动者是主张二年以内的加班费，原则上由单位举证；劳动者主张二年以前的加班费，则应由劳动者承担举证责任。
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。 劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。
是否是公司公款应由公诉机关负责举证，当然具体的需由公司配合公诉机关举证。（吴律师，潮汕人，广东安国律师所律师，中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划，赴广西开展法律援助工作。先后任职于检察院、政府法制办等部门。2006年获“中国志愿服务铜质奖章”。
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