劳动合同中公司是否有权向员工收取保证金-法师兄

对于收费的行为，市场经济，不可大惊小怪。如果愿意维权，《劳动合同法》第二条明确规定：所有用人单位签订劳动合同适用本法。劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发［1995］346号）明文规定：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。……这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。

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公司向员工收取保证金不合理更不合法。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物；如果单位违法向劳动者收取了保证金的，劳动行政部门会责令...

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1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，...

劳动者在用人单位工作之前，要与用人单位签订劳动合同。劳动合同要按照法律规定制定，不能包含任何违法的内容，双方也应该依法履行。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”依据上述规定，企业在与劳动者签订合同时不应当以收取保证金来约束劳动者，因此劳动合同关于保证金的收取是违法的。

根据劳动合同法的规定，一般情况下，公司没有权利向离职员工收取费用的，只有在如下两种情况下可以收取离职员工费用的，第一是员工参加了专门的培训，这种培训是公司专门的款项支付的，并且你与公司签订了培训协议，协议上面明确赔偿具体数额的；第二是，你离职违反了竟业限制，公司也有要求你赔偿的权利，如果以上两个方面都不存在的话，你就没有必要赔偿

不合法. 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。