相关问答
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班...
节假日加班是按3倍工资给的,双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
大家都在问查看更多
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。
法定计算法定节假日的工资:工资、小时工资,根据法律规定,月工作时间为20.月计薪天数为83天21、75天,全年制度工作250天,全年节假日和公休日115天。计算方法:月工作时间20.83=(365-104-11)÷12、月薪天数21、75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日和公休日115=104 11、日薪计算方法:日薪=月薪收入÷21、75(计算缺勤、工作不满一个月的工资),月平均法定工作天数为21、75天按年度365天减去104个公共假日,然后除以12个月。在这种计算方法下,公共假日和法定假日的缺勤不计算为缺勤天数。小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21).75×8)
法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。根据《劳动法》第四十四条(二)款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补休的,应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
763人已浏览
1,038人已浏览
202人已浏览
599人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询