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2012年1月1日至3日放假调休,共3天。2011年12月31日(星期六)上班。 二、春节: 1月22日至28日放假调休,共7天。1月21日(星期六)、1月29日(星期日)上班。 三、清明节: 4月2日至4日放假调休,共3天。3月31日(星期六)、4月1日(星期日)上班。 四、劳动节: 4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。 五、端午节: 6月22日至24日放假公休,共3天。 六、中秋节、国庆节: 9月30日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。
法定节假日如果加班的话,要算三倍工资,其他节假日算两倍的工资。工资的算法,月工资/22.5天,就是你的天工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久,奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益,下面针对该法的相关内容作一些说明,希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。
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