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现在没有临时工这种概念,你们之间应当时构成劳动关系的,可以申请工伤认定。 工伤保险条例 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
临时在企业做工,不管是否签订劳动合同,在工作场所出了事故的,按工伤处理,如这企业向未工商或其它部门注册的,属于雇用关系的,按照《最高人民法院...
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如何处理要看情况而定:1.若双方只存在雇佣关系并非是劳动关系的,可按人身损害标准来赔偿,而临时工自身也需要承担一部分的过错比例。2.若聘请一方具有用人单位(非个人),且双方存在劳动关系的,只能按工伤标准来赔偿,工伤标准是不考虑临时工一方的过错。
1.工伤不存在临时工或者是正式工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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