劳动合同解除失业赔偿标准-法师兄

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。月工资指劳动者合同解除前十二个月的平均工资。逾期不支付经济补偿金的后果：由劳动行政部门责令支付，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位违法解除或终止合同，其后果是：除支付经济补偿金外，另加罚高额赔偿金。赔偿金标准是：经济补偿标准的两倍。

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攀枝花试用期解除劳动合同赔偿标准劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第...

计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。上海市高级人民法院《民事法律适用问答（2013年第1期）》五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻

《劳动合同法》第四十条规定，　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解决提前解除劳动合同赔偿标准的方法有：1。用人单位无理由解除劳动关系的，属于非法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿，工作年限自用工之日起计算．2、用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前一个月通知或者支付劳动者额外一个月的工资解除劳动合同，并支付经济补偿。

根据具体情况确定。劳动者有法定过错的，用人单位应当依照《劳动合同法》的有关规定终止合同，不予赔偿。劳动者无法定过错的，用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定终止合同，每年按照劳动者的工作年限支付一个月的工资和经济补偿，半年以下按一年支付，半年以下按半年支付。非法终止合同的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。