是否可以把劳动合同延长至产假结束

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• 问产假是否可以延长一年
  

  关于产假延长至一年的新规定，主要有以下几种情况：1。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天；4、怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；6、晚产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

• 问教师的产假是否可以延长
  

  规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工、实行晚婚的、除国家规定的产假外、增加产假3个月、给与其配偶护理假1个月。婚假产假、护理假期间视为出勤。按照规定，女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女为晚育。《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》中明确答复：关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间的问题，同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

• 问产假结束没上班公司可以解除劳动合同吗
  

  如果产假结束，没有上班又没有履行请假手续或者没有病假证明的，单位可以认定为旷工，可以终止劳动合同。 否则的话，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在1年的哺乳期内，单位不可以解除劳动关系，单位解除的话，涉嫌违法。劳动者可以要求根据工作年限按一年相当于两个月工资的标准支付赔偿金，或者选择要求恢复劳动关系。

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