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劳动合同期间,如果因为辞退且用人单位属于违法辞退,可以要求支付经济补偿金。如果产生纠纷,可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的...
1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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第一,公司的做法是违法的,可以依法维护自己的合法权益;第二,公司未与你签订书面劳动合同,应当向你支付双倍工资;第三,如果公司公司未为你购买社会保险,还应当向你支付经济补偿金,并为你补缴社会保险;第三,公司违法解除劳动合同,应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金;第四,协商无果,可以提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金;
首先,您与公司已经签订了第二劳动合同,面前尚在合同履行期间,如果您不存在重大违约行为,公司是无权利强行解除劳动合同的。 其次,您主张的三点要求不再劳动合同约定的范围内,可以与公司协商解决。 第三,如果公司不能满足你的要求而强行解除劳动合同,您可以到劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司继续履行合同或者对你进行赔偿。
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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