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以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位...
根据劳动合同法，辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的，则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的，...
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动合同履行期间，劳动者自愿终止劳动合同有三种形式：1。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商终止合同；第二，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知用人单位终止合同，无需用人单位同意30天期满，用人单位应当结清工资，办理终止合同手续；第三，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位终止合同。劳动者按照上述第一、第二项终止合同，无经济补偿；按照第三项终止合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资经济补偿。半年以下的，按一年支付，半年以下的，按半年支付。劳动者违反上述规定终止合同，不仅非法终止合同，而且不得支付社会保险。2、不购买新的劳动合同。
用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 用人单位未经劳动者同意擅自违法解除劳动合同的，用人单位应依法按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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