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1、属于工伤,需要进行工伤认定,在事故发生地进行;2由现在雇佣你的公司承担赔偿责任,工伤认定后做劳动能力鉴定,也在事故发生地进行,3、具体的...
你这涉及到两个法律关系,一个是工伤待遇,一个交通事故赔偿。如享有工伤待遇,首先到劳动部门申请工伤认定,其后在申请劳动能力鉴定,根据伤残等级,...
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先认定工伤,可以赔偿1、一次性工亡补助金,总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍 2、丧葬补助金,6个月的上年度职工月平均工资 3、供养亲属抚恤金职工本人工资一定比例1、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资。 如果是他人的操作不当导致的事故,还可以起诉要求他人赔偿相应损失。
在事故中,绝大多数的争议和纠纷都源于赔偿问题,但是解决纠纷和化解矛盾的方式有很多种,双方和解、调解、诉讼等,选择诉讼途径解决的,需要对起诉地点(即法院管辖权)加以注重,因为不同的起诉地点赔偿的标准会不一样,所以起诉地点直接影响了赔偿。另外起诉时要向法院提交起诉状,起诉状需要写明双方当事人的基本信息,即原被告双方的必要信息,比如:姓名、联系方式、实际居住地址等必要信息,还需要写明原告具体的请求事项,以及原告基于什么样的事实理由可要求被告赔偿。起诉的时候证据很关键,所以要尽可能的准备相关的损失凭证、证明材料等。 法院最终如何判,是根据已查明的案件事实来适用法律规定,而案件的事实需要有争议双方提供充足的证据加以证明(刑事案件由公安侦查),也就是说判决结果主要与案件事实、与适用法律的准确性、与提供的证据、律师专业水平等有关。
1.可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 2.根据交警的责任认定划分责任,主张赔偿医药费、护理费、误工费、营养费、交通费等。一般根据实际造成的损害进行赔偿。
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