劳动法禁止之职务不胜任的辞退如何解决

大家都在问查看更多

• 问 如何解决劳动者是否胜任工作
  

  《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

• 问劳动法辞退不胜任的条款有哪些
  

  无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动法不胜任工作要求辞退的标准
  

  无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  4,996人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,713人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,354人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司以不胜任工作辞退如何解决

  385人已浏览

• 
  如何解决劳动者是否胜任工作？

  134人已浏览

• 
  如何解决劳动者是否胜任工作

  93人已浏览

• 
  劳动法关于如何解决因病辞职

  623人已浏览