综合工时制劳动合同是什么

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• 问劳动合同中综合工作制的工作时间是多久，综合工作制是否有加班时间
  

  1、实行综合计算工时工作制的，工作时间也需要与劳动者协商一致的，也要保证劳动者的休息权力的。每七天至少休一天的。2、法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)：第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

• 问综合工时制度是什么
  

  1、综合计算工时制是指针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采取的以周、月、季度等为周期综合计算工作时间的工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。 2、综合计算工时制应根据企业的生产经营特点，向劳动行政部门提出申请获得批准后实施，不得将获批准的员工范围随意扩大。 3、综合计算周期内的总实际工作时数超过总法定标准工作时间，超过部门应当根据加班时数支付150%的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付300%的加班工资。例如现在年工作时数为2000小时，虽然公司实行综合计算工时制，但一年内工作时间超过2000小时部分，仍应按工资的150%支付加班费。 4、您的这种情况可以向劳动行政部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。

• 问劳动合同综合计算工时工作制怎么计算
  

  劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。

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