劳动者投诉单位不签劳动合同，我该怎么办？

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• 问单位不签劳动合同，我该怎么办
  

  1、自2008年1月1日起，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未支付劳动报酬的，应向劳动者支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、保险

• 问劳动者投诉单位不签劳动合同，应该得到怎么样的赔偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 另外，律师费可以事后收取的。

• 问单位不与劳动者签劳动合同怎么办
  

  可向劳动监察部门投诉。企业未依法与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条。同时，本法第八十二条规定，企业自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；第十四条规定，自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

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