公司试用期三个月不买社保怎么办

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• 问公司试用期三个月未交社保。可否违法
  

  1、社会保险隶属国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确限定。且由于试用期包含在劳动合同内，因此，试用期间单位须依法为你交纳社会保险费。未按限定为你交纳社会保险的做法，是违法的，应予补缴。 2、依法为劳动者交纳住房公积金也是国家强制性限定，能够通过向住房公积金管理中心投诉的方式予以解决。维权是有风险的哦，先想好了，有时候有理不愿意定得利。 1，保留在这家公司工作的证据，比如出工证，日常表单。。。 2，向公司人事部提议你的要求。 3，公司拒却你的要求，能够向劳动监察大队提请投诉4，投诉不成，能够提请仲裁。当然各地的政策有所分别，建议你打12333进行询问，或者去第三方保险平台进行询问，如沃保网。

• 问试用期三个月不交社保可以吗？
  

  1.试用期也是需要给员工缴纳社保的。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 3.《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问三个月试用期不交社保可以吗？
  

  1、用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系，那么就需要对社会保险做一些什么，即参保，并且要缴纳相关的费用。 2、只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方做出规定，必须进行缴纳费用，双方不能够进行自由协商解决。 3、有关社会保险是否要缴纳或者缴纳多少，用人单位与员工之间是不能商议私自决定的，要遵照法律法规的规定进行执行。如果用人单位与劳动者之间约定不用缴纳社会保险，那么这种约定在法律效益下是没有作用的，即无效的。

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