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很多人都知道,年假一般情况下都是带薪休年假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年休假工资怎么计算呢。 年休假工资怎么计算: (1)带薪...
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病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70%的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60%的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
根据工伤保险条例,你工作受伤的,首先应当去医院进行治疗,同时申请工伤认定。住院期间为停工留薪期间,待遇保持不变。就是说你因工伤住院的,公司应当按照你正常上班对待,全额发放工资,比如你的公司是1000元月,则住院期间的工资也是1000元。住院期间的长短需要根据医院的证明。你可以先跟公司协商,要求公司依法发放工资给你,如果公司不同意,你可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的可以起诉。
如何计算病假工资根据《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或者非因工负伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。根据《北京市工资支付条例》(2007年修订)第二十一条:劳动者患病或者非因工伤的,用人单位应当在病假期间按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》第一条规定,北京市最低工资每小时不低于4、6元,每月不低于800元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》(劳动和社会保障部发〔2008〕3号),月薪天数为21、75天。因此,北京最低日工资为36、78元,其80%为29、42元,即病假工资不得低于每日29、42元。
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