企业改制经济补偿金的会计处理如何解决-法师兄

劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指正常生产情况下劳动者解除劳动前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于月平均工资的，按月平均工资计发；员工月平均工资高于月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于月平均工资3倍的标准计发。经营者也应按照上述办法执行。

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企业改制经济补偿金按工龄计算，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照《关于印发的通知》和《关于印发国有大中...

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国企改制是政策性工作，因此是伴随各级政府的改制政策而变，而且一般适用一企一策的规定，就是每个企业情况不同，不完全适用法律和法规。...

企业改制经济补偿金按工龄计算，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照《关于印发的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的规定：企业改制经济补偿金的计算标准，应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致；职工月平均工资超过企业月平均工资的，按照不超过3倍的标准确定；职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资确定。

1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

劳动部发文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。综上所述，国企改制中职工安置是非常重要到一个环节，必须要妥善处理好。如果国有企业改制职工不下岗，那么企业应该合理安排工作岗位，涉及到工资及社保调整的，要及时处理。对于被迫下岗的职工，企业应该安置其工龄支付经济补偿金。一般来说，职工的工龄每增加一年，则可以多拿一个月的工资。首先，在这里小编给大家介绍了企业改制之后，劳动者的两种。第一种情况就是劳动者并不下岗，但是需要和企业签订劳动合同。需要下岗，但是用人单位会支付一定的经济补偿金。可能大家对于某个地方还是不太清楚小编建议咨询当地的律师。