工资押金是不是违法？

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• 问现金发工资是不是违法的
  

  现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。工资应当以法定货币支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

• 问押金是不是违约金啊？
  

  押金不是违约金。押金，即保证金，具有保证性质，提前支付。违约金是因为合同当事人违反了以前的承诺和义务，事后必须承担的责任。我国法律对违约金的规定强调违约金补偿的概念，同时有限承认违约金的处罚。【辟谣】违约金和定金可以同时主张吗？真相：无法分析：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或定金条款。如果定金不足以弥补一方违约造成的损失，对方可以要求赔偿超过定金金额的损失。【提醒】违约金怎么算？一、合同对违约金有具体约定的，按约定处理，对违约金没有约定或约定不明确的，按约定处理。2、违约金的计算依据是合同总价。3、约定的违约金金额一般限于不超过合同未履行部分的总价。

• 问押金是不是就是违约金
  

  押金不是违约金。押金，就是保证金，是担保性质的，在事前交。违约金，是因为合同当事人违反了以前的承诺、义务而必须承担的责任，在事后交。我国法律对违约金的规定强调违约金补偿性的理念，同时有限地承认违约金的惩罚性。 【辟谣】 违约金和定金可以同时主张？ 真相：不可以 解析： 当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。 定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 【提醒】 违约金是怎么算的？ 1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 2、违约金的计算依据是合同总价。 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

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