扣工资绩效工资是违法的吗，规定是什么样的

大家都在问查看更多

• 问陪护假扣绩效工资的规定是什么
  

  陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。

• 问绩效工资扣除是否违法
  

  扣除一到六月份的绩效，用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问绩效工资工伤的规定是怎么样的？
  

  如果是绩效工资工伤的规定是工伤医疗期间，继续享受原来的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,177人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,033人已观看

• 1'14
  工人工资的个人所得税是怎么扣的

  11,551人已观看

• 1'16
  工资拖欠多久才是违法的

  963人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效工资扣款劳动法是怎么规定的

  1,893人已浏览

• 
  绩效是从工资里扣的吗

  1,585人已浏览

• 
  克扣员工绩效工资违法吗

  820人已浏览

• 
  绩效工资是固定的吗

  7,177人已浏览