劳动合同没有签字被辞退怎么赔偿

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  未签劳动合同的员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。

• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 现其若单方违法解除劳动合同的，应向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。因其未签订书面劳动合同，其应当向劳动者支付双倍工资。并为劳动者补缴社会保险。 若其拒不履行的，劳动者可依法提起劳动仲裁。

• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  未签订劳动合同被解雇的，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。非法辞退的，可以主张赔偿金，合法解除的，不需要支付赔偿金，双方协商一致的，应当支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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