深圳劳动争议仲裁流程-法师兄

可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。如有需要可以来电咨询，本所第一次咨询不收费用。

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可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

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一、当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交申诉书，并根据被告人数提交副本。申诉书应当明确下列事项：1、员工当事人的姓名、职业、地址和工作单位...

1、提出申请，准备材料向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构应当立案并出具受理通知书。4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机构会询问双方是否愿意调解结案。5、开庭审理。双方不能达成调解的，劳动仲裁机构应当开庭审理案件。6、裁决，劳动仲裁机构根据双方的证据和审判情况作出裁决。7、执行。劳动仲裁机构裁决后，一方仍不履行义务的，另一方可以向法院申请强制执行。

深圳劳动仲裁程序。一．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项： 1、职工当事人的姓名．职业．住址和工作单位，企业的名称．地址和法定代表人的姓名．职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。3、证据．证人姓名和地址。二、仲裁委员会应在收到申诉之日起7日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，从决定之日起7天内将投诉书的复印件送达被告人，决定不接受构成仲裁庭的，必须说明理由。被告人收到起诉书复印件之日起15日内提交答辩书和相关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。 3、仲裁庭在开庭前4天，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到副书面通知，如果没有正当理由不来法庭，或者没有仲裁法庭的同意中途退出法庭，可以向投诉人撤销投诉，向投诉人缺席工资裁决。四、仲裁庭处理劳动争议应进行调解，在明确事实的基础上促使当事人双方自愿达成一致。调停达成协议的，制作调停书，调停书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭要及时裁决。五．仲裁庭下裁决后，拟定裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，从收到裁决书之日起15日起，可向人民法院起诉，到期不予起诉的，裁决书具有法律效力。六．当事人对发生法律效力的调停书和裁决书，应按规定期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动争议仲裁应遵循以下程序：（一）当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。（2）审批受理。（3）仲裁前的准备。①　组成仲裁庭。②应回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、调查人和翻译人员等作出回避决定。③调查取证。④制定仲裁方案。（四）仲裁审理。①通知当事人。②先行调解。③开庭裁决。④制作仲裁裁决书。⑤仲裁期限。