关于三期期间妇女主动离职的-法师兄

关于三期期间妇女主动离职的

2022-07-14

任何单位不得以女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等为由，降低女职工工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。国家对妇女儿童的法律保护是很完善的，也是很严格的。因此，从一个负责任、有社会责任感的企业来说，不应该因为妇女三期而想方设法去把人家辞退，这样“顶风作案”往往得不偿失。企业的不仅限于榨取职工的最大价值，如果更具人和性的话，相信职工的积极性和创造的价值会更大。

相关问答

问高龄产妇怀孕要离职三期期间妇女主动离职可以吗？

答

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问孕妇怀孕期间能主动离职吗

答

如果主动辞职，你将得不到任何补补偿，同时你不能享受法律规定的女职工怀孕期间的待遇，再找其他单位工作很难被录用。所以建议你按照原合同履行。这样...

1、医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 2、医疗期的工资计算根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。