三期妇女工资-法师兄

“基本工资”是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋提成等形式，也就是较为灵活的报酬形式，奖金、提成部分等才能在合法的前提下，在公司规章制度范围内向下调整。

《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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“基本工资”是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖...

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用人单位不得在三期内终止或终止劳动合同，否则应当支付赔偿金或者经济补偿金。孕妇要求继续履行劳动合同的，法院应当予以支持。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期内到期的，单位不得终止合同，但应当延长原合同至一年哺乳期结束。单位单方面解雇怀孕的劳动者是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同。不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在单位的服务年限和三年半以下的服务年限支付赔偿金．五个月工资的经济补偿金的两倍是七个月工资的补偿金。第四十七条规定：经济补偿应当按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

辞退孕妇补偿三期工资是多少个月要看你个人的工龄。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女性职工孕期、产期、哺乳期只要依照规定休产假、哺乳期假，就能得到工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。