职工在单位内形成了保管形式-法师兄

我认为,单位与职工间似可形成了保管关系,若是单位自身占有一建筑,封闭管理,则入内者,均在单位之管理之下,期间单位对于自己区域内的行为应有权干预.且职工在单位期间,单位有权亦有义务保证职工之人身与财产安全,这是随附于劳动关系的一种法律关系,是以双方间存在先前之劳动关系形成的一种状态,此状态下,单位应有此类义务,综上所述,若有类似纠纷,似应由单位担责.

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根据罪刑法定原则单位犯罪必须在刑法中有明确规定才可定罪单位犯罪罪名有不少,从分则来看一、危害国家安全罪 1、资助危害国家安全犯罪活动罪...

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实习生、退休人员、兼职工人（通常称为临时工人）等。但作为用人单位，签订劳动合同和缴纳养老保险是基本义务。各单位在就业时必须遵守《社会保险法》...

单位负责人责任形式：1．依法建账。设置会讨账册是记录经济业务情况、明确经济责任、考核经济效果的重要依据，是会计工作得以开展的重要基础。单位负责人应保证单位从设立时就依法设置会计账册，系统、有效地进行会计核算。2．认真培训会计人员。历年来，造成会计信息失真除了单位负责人指使会计人员作假外，还有会计人员本身专业水平低，业务不熟，在账务处理上，无意识地出差错等原因。3．遵守记账规则和制定内部会计核算制度。设置会计账册，进行会计核算，都必须遵循基本的规则。《会计法》从我国会计工作的实际出发，各单位在建账和会计核算中都应严格遵守，不断规范会计行为，保证会计资料质量。当然《会计法》关于记账规则的规定并没有涵盖所有具体的会计业务，各单位需要根据法律规定，结合本单位会计工作实际，在与《会计法》不相抵触的前提下，制定单位内部的会计核算和会计管理制度。4．加强内部监督和控制。会计核算和会计监督是相互联系、相辅相成的。没有有效的监督和控制，会计核算的质量就难以保证，会计监督如果脱离了会计核算过程，也难以取得好的效果。单位负责人应努力将会计监督寓于会计核算中，在会计核算过程中实行有效的事前、事中、事后监督。为此，应建立健全会计监督制度格内部控制制度，明确会计工作相关业务的程序和相关人员与职责权限，以实现规范会计行为、控制风险，防范舞弊和差错的目的。5．充分发挥会计人员的职能作用。单位负责人应保证会计人员以《会计法》和国家统一的会计制度为准绳，认真做好会计工作，不指使、授意会计人员弄虚作假。会计人员则一方面应当认真学习，掌握会计法律、制度，进行会计核算，实行会计监督。另一方面，应当积极主动地向单位负责人和其他售货员宣传会计法律、制度，并向单位负责人汇报工作，以取得他们对会计工作的关心和支持。

合同成立的表现形式是多样的： (1)采用书面合同形式订立的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。有时候合同需要单位法定代表人、授权委托人、单位三方面的签名(或盖章)，有的还要有见证人。法定代表人、授权委托人签名，应当提供能够证明身份的法律文件，如法定代表人身份证明书、授权委托书、身份证、工作证等。单λ盖章的，要注意单位盖的是哪一种类型的章，单位常常有专门的合同专用章，有合同专用章的，用单位的公章。有些单位常会以合同上的盖章是否有效来肯定或否认合同的成立或效力。因此在签订合同时，双方有必要问清楚对方签订合同使用章。 (2)当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。确认书是确认合同内容完整、充分，受要约方同意要约内容的证明文书，一般由受要约人出具。采用信件、传真等形式进行要约、再要约比较方便、安全、省时，但信件、传真所载内容常是双方争议较大的部分，长期的协商可能会使合同内容分散，形式、数量繁多，为保证将协议中各个时段双方达成一致意见的内容统一起来，使合同内容更加明朗化，一方可要求对方签订确认书。确认书是一种概括性的合同文书。 (3)法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人如果采用书面形式但一方已经履行主要义务，或采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务。

1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 3、定额工资定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。 5、奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。 6、津贴津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。