在单位工作突发脑溢血怎么赔

大家都在问查看更多

• 问在工作岗位突发脑溢血算工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。据此，如果只是突发疾病，而没有死亡，是不能认定为工伤的。如果死亡或者在48小时内抢救无效死亡视为工伤。

• 问在工作岗位突发脑溢血算工伤吗？
  

  职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。否则，如果不是因为工作原因造成的，那么是不属于工伤的。

• 问工人在工作岗位突发脑溢血死亡怎么赔偿
  

  1、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、可要求补交保险。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  工作单位换了社保怎么办

  8,753人已观看

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,161人已观看

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  7,300人已观看

• 1'04
  政审父母无工作单位怎么填

  43,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  在工作单位突发脑溢血是否是工伤

  181人已浏览

• 
  工人在单位突发脑溢血死亡，单位怎么处理

  129人已浏览

• 
  工作中突发脑溢血死亡怎么赔偿

  511人已浏览

• 
  工人在宿舍突发脑溢血怎么赔

  255人已浏览