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单位的做法是违法的,空白合同等于没有签订合同,你可以搜集你跟单位之间存在事实劳动关系的证据要求单位支付没签合同期间的双倍工资,同时你可以要求...
首先感谢您和其他几位律师朋友能够百忙之中抽空回答我的帖子,十分感谢! 我看了购房合同文本,好像应该是房管局的统一文本,我也看了开发商手里其他...
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法律支持的。 加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明代理人及其代理权限的书面文件。我国法律规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,以被代理人名义订立合同的,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。” 所谓“有理由相信”是指被代理人及行为人客观的共同行为使善意相对人从一般的认识上能够判断出它们之间具有代理关系,具有客观性和直观性的特征。比如行为人持有被代理人的空白盖章合同书;行为人以被代理人的名义行为,被代理人应当知晓但未明示声明反对;行为人曾经凭借被代理人的授权,与相对人就某一特定事项作出代理行为,代理人被取消代理权后,被代理人未明示通知相对人,代理人仍以被代理人的名义就该事项与相对人进行行为等情况。 合同有效的基本要件 1、订立合同的当事人有合法资格 2、当事人意思表示真实,没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益 3、合同的内容、形式和订立程序不违法(不违反法律、行政法规的强制性规定)
签订空白劳动合同后,厂方自行填写内容的劳动合同,不交付劳动者,应视为没有签订劳动合同吗?这严重损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第十条、第十六条、第十七条中明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点。用人单位要求员工在空白劳动合同上签字,事后未向员工确认填写具体内容的合同并留给员工,视为用人单位未与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,员工要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。
违法,劳动者可以拒签。 如果单位继续用工,可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。如果单位不要劳动者,属于单位违法解除劳动关系。
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