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1.空白合同并不一定违法,建议公司无须担心; 2.核实没买社保的具体原因,有无相关证据证明; 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料,充分提前做好应诉准备; 4.如劳动者提起诉讼,则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料,作出有利于公司的答辩; 5.当然,因涉及问题,较为复杂专业,建议咨询相关专业人士意见。
签订空白劳动合同本身就是违法《劳动合同法》的,这份劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方在违反真实意义的情况下制定或变更劳动合同的;(二)使用者免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律,行政法规强制规定的;劳动合同无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
空白劳动合同属于无效劳动合同,违反法律规定。劳动合同确认无效,劳动者已支付劳动报酬的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。
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