没有签合同自动离职后还有赔偿吗？

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• 问没签劳动合同自动离职有赔偿吗
  

  你所说的情况并不是单位应向你支付经济补偿的法定情形，在此情形下，单位应就你未签订劳动合同的工作期间，向你支付双倍的工资。而所谓经济补偿，是指在单位具有法定情形下，你行使劳动合同解除权的同时，单位所应向你承担的法律责任。因此，在单位没有其他违法情形下，你可以解除劳动合同，但只能要求单位向你支付未签劳动合同期间的双倍工资，不能主张经济补偿。

• 问没有签劳动合同自己离职有赔偿吗
  

  用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 自己离职，不能要求经济补偿金。 双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 问没签合同劳动合同自动离职会有赔偿吗
  

  自己离职没有经济补偿金的，除非被辞退1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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