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关于加班加点工资标准计算问题的解答: 《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为企业提供...
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相...
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1、加班正常调休的,应支付全勤奖的加班调休当天是视同出勤的 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度
问题一:拒绝加班会被单位辞退吗? 法律回复:协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理”。 市场经济条件下,企业经常会遇到生产任务紧急,确实需要加班的情况,但一定不能忘记要按照法定的程序,在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝,而公司也不得以此为理由来辞退员工。 问题二:怎么追讨加班费? 法律回复:员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下: 第一、可以向劳动行政部门投诉。 第二、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。 问题三:节假日加班工资计算基数是多少,需要缴纳个税吗? 法律回复:法定节假日包括全体公民放假的节日,例如元旦、春节、清明节、劳动节等,和部分公民放假的节日及纪念日,例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。 按照规定,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 需要缴纳个税吗?是需要的。根据《个人所得税法》第四条第三项,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。 而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法纳税。 看到这里,ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了,我国的法定节假日并不是禁止加班的,但是劳动法规定了,对于提供了加班的员工,公司是需要给付加班费的。好了以上就是2020年清明节加班费是怎么计算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
加班费计算:平日加班费=月工资基数÷年平均工资日×150%×加班天数休息日加班费=月工资基数÷年平均工资日×200%×加班天数法定假日加班费=月工资基数÷年平均工资日×300%×加班天数。
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