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派遣单位行为违法,你可以要求与你签订无固定期限劳动合同,或合同到期后要求支付经济补偿。 附相关法律规定: 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
虽然南阳市人力资源开发中心与你签订有劳务派遣合同,但自2000年以来,你一直在通信公司不间断地从事电话维修和宽带安装工作,且这些工作是通信公司的主业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。所以你从事的工作不属于劳务派遣适用的范围,通信公司的行为属规避法律行为,你和南阳市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定,为无效合同。
从理论上说,你们是原人力资源公司(用人单位)派到现在这个用工单位的,因此,用工单位与原用人单位终止合作的结果是,你们要退回到原用人单位,由原用人单位另行派遣,或者在你们与原用人单位终止合同后,再与新用人单位签劳动合同,这才能谈到再把你们派遣到现在的用工单位的问题。从你们公司的操作上看,程序上存在很大的漏洞。
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