劳务派遣合同到期，该怎么办-法师兄

虽然南阳市人力资源开发中心与你签订有劳务派遣合同，但自2000年以来，你一直在通信公司不间断地从事电话维修和宽带安装工作，且这些工作是通信公司的主业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。所以你从事的工作不属于劳务派遣适用的范围，通信公司的行为属规避法律行为，你和南阳市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，为无效合同。

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作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单...

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从理论上说，你们是原人力资源公司（用人单位）派到现在这个用工单位的，因此，用工单位与原用人单位终止合作的结果是，你们要退回到原用人单位，由原用人单位另行派遣，或者在你们与原用人单位终止合同后，再与新用人单位签劳动合同，这才能谈到再把你们派遣到现在的用工单位的问题。从你们公司的操作上看，程序上存在很大的漏洞。

你与劳务派遣公司之间的劳动关系已经持续十年以上了，现在你有权利要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同，如果劳务派遣公司执意以最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同的话，属于违法终止劳动合同的，你可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，一年需要赔偿你两个月的工资。本律师处理类似案件多起，其中有一个案件也是你们这种劳务派遣公司违法终止的，

作为劳务派遣工，你是和劳务派遣单位签订了劳动合同，然后劳务派遣单位再和用工单位签订的劳务派遣合同，所以工作到期想续签合同，你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期，劳务派遣单位不愿意续签合同，则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的经济补偿金。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。《劳动合同法实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。