产假期间是否有奖金-法师兄

依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。

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女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。根据《深圳市员工工资支付条例》第22...

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建议你积极与用人单位协商请假事宜，《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，...

我们需要咨询关于给女教师产假期间发放奖金的有关事情(事业编制），情况如下：在2008年上学期学校发放了如下奖金： 1、月奖。月奖主要由“一日常规”、“教学检查”、“师德”几个项目组成。请问休产假的老师有权全额享受月奖吗？奖金额是她平时在校上班所得的一般奖金额吗？还是享受教师的平均月奖？ 2、在期末时，学校发放了“校本教研培训奖”和“教育教学奖”，只要在学校正常上班的每一位教师都获得了此奖，而且奖金额都是一样，请问休产假的老师有权全额享受这两项奖吗？ 3、“三八”妇女节学校给每位教师发放了活动费，并且给女职工放了半天假举行活动。休产假的老师是否也应该给与发放？ 4、学校开工会，学校给与会人员每人发放活动费，休产假教师未到现场，她是否应该享受活动费。 5、学校组织学校出去春游，给每位老师发放了带班费，休产假教师未带班，能享受带班费吗？ 6、教育局给我校每位教师补贴交通费，（教育局给薄弱学校补贴，并不是区内每所学校的老师都有）休产假可以全额享受吗？

1、带薪休假一般不会扣奖金。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、职工休产假，工资是不能减的，至于效益奖金，很多企业都不会发这个咯，因为效益奖金是根据工作量的来算的2、职工休产假期间的相关津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。