附条件合同什么时间生效

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• 问附条件合同生效的条件
  

  附条件合同的生效条件如下：1、条件是当事人约定的、将来发生的、不确定的条件；2、合同附生效条件的，自条件成就时生效；3、如果当事人不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。

• 问附条件的劳动合同在什么时候生效
  

  用人单位与劳动者的劳动关系应自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者签订的劳动合同有约定生效条件的，该合同应自附属条件成就时才生效；若当事人一方没有按规定履行附属条件，则合同不产生效力。 《合同法》第四十五条，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问附条件合同生效要件
  

  附条件合同生效要件： 1、签订合同的民事主体适格，具有相应民事能力； 2、双方当事人就合同内容意见一致、真实自愿； 3、合同不违反法律强制性规定，并且合情合理； 4、约定的生效条件已经成就。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。

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